Modèle accord aménagement du temps de travail

Une IFA peut être faite à tout moment après que l`employé a commencé à travailler pour l`employeur. Il incombe à l`employeur de s`assurer que l`employé est mieux en général que s`il n`y avait pas d`IFA. L`évaluation globale de l`employeur consiste généralement à comparer les avantages financiers de l`employé au titre de la CDI avec les avantages financiers prévus dans la Convention d`attribution ou d`entreprise applicable. La situation personnelle de l`employé et les avantages non financiers qui sont importants pour l`employé peuvent également être pris en considération. Les employeurs qui travaillent dans les meilleures pratiques consulteront le personnel au sujet des arrangements flexibles qui pourraient bénéficier aux employés en mieux s`accommodant de leur situation personnelle. b pour faciliter les conversations sur les flexibilités du calendrier de travail, chaque organisme examine, et si nécessaire, modifie ou établit les procédures dans les 120 jours suivant la date du présent mémorandum. Sous réserve des conventions collectives, les procédures de l`Agence doivent prévoir: une IFA faite conformément à un prix moderne ou un contrat d`entreprise prendra fin lorsqu`un nouvel accord d`entreprise commencera à fonctionner. Ce projet de loi a été présenté pour la première fois au Congrès en 2007. Il y avait beaucoup de commanditaires dans les deux maisons, mais nous ne mentionnerons que trois commanditaires du projet de loi du Sénat (S. 2419): à l`époque, on était sénateur du Massachusetts, Edward Kennedy; On était sénateur de New York, Hillary Clinton, et un sénateur de l`Illinois, Barack Obama.

Le projet de loi a été réintroduit dans les sessions ultérieures du Congrès. Ce qui peut être inclus dans une IFA dépend de si elle est faite pour varier une récompense moderne ou un accord d`entreprise. Des prix modernes et des accords d`entreprise sont exigés pour contenir des termes de flexibilité qui spécifient des dispositions qui peuvent être modifiées par une IFA telles que des heures de travail. Une IFA faite en vertu d`un contrat d`entreprise ne peut modifier que les termes de l`accord d`entreprise qui sont énoncés dans le terme de flexibilité contenu dans le contrat d`entreprise. Les questions incluses dans le terme de flexibilité doivent être décidées par les parties lorsque l`accord d`entreprise est conclu. Par exemple, le terme de flexibilité dans un accord d`entreprise pourrait spécifier que les termes de l`accord peuvent être modifiés, ou il pourrait dire que seuls les termes particuliers de l`accord peuvent être modifiés par une IFA.